Salud Mental y Productividad

La salud mental en el trabajo: No es solo un asunto de cumplimiento normativo o bienestar superficial; es una cuestión que afecta directamente a la productividad, la retención de empleados y, lo más importante, a la calidad de vida de las personas.

Aquí tienes algunos datos que quizás te sorprendan:

Importancia del Trabajo para la Salud Mental

- Aproximadamente el 60% de la población mundial está empleada. Esto significa que la calidad de su trabajo tiene un impacto significativo en su salud mental.

- El trabajo decente no solo proporciona sustento, sino que también promueve la autoconfianza, el propósito y el sentido de logro.

- Los entornos de trabajo seguros y saludables no solo son un derecho fundamental, sino que también minimizan la tensión, mejoran la retención de personal y aumentan la productividad.

Riesgos para la Salud Mental en el Trabajo

El entorno laboral puede ser tanto un protector como un desencadenante de problemas de salud mental. Los riesgos pueden incluir desde exceso de carga laboral hasta discriminación y acoso en el trabajo. Algunos datos interesantes a considerar:

- El 15% de los adultos en edad laboral se estima que tenían un trastorno mental en 2019.

- Globalmente, se pierden alrededor de 12 mil millones de días laborables cada año debido a la depresión y la ansiedad, con un costo de hasta 1 billón de dólares en productividad perdida.

- Más de la mitad de la fuerza laboral global trabaja en la economía informal, donde no hay protección regulatoria para la salud y seguridad en el trabajo.

Acciones para Mejorar la Salud Mental en el Trabajo

Entonces, ¿qué podemos hacer al respecto? Aquí hay algunas acciones clave:

-Prevenir Condiciones de Salud Mental Relacionadas con el Trabajo: Esto implica gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. ¿Cómo? Implementando intervenciones organizacionales que aborden directamente las condiciones y ambientes laborales.

- Proteger y Promover la Salud Mental en el Trabajo: Desde capacitar a gerentes en salud mental hasta brindar intervenciones para empleados, hay mucho que se puede hacer para crear un entorno de trabajo más saludable.

- Apoyar a las Personas con Condiciones de Salud Mental: Las adaptaciones razonables, los programas de retorno al trabajo y las iniciativas de empleo con apoyo son esenciales para garantizar que las personas con condiciones de salud mental puedan participar plenamente en el trabajo.

- Crear un Entorno Facilitador para el Cambio: Fortalecer el liderazgo, la inversión de recursos y los derechos laborales son pasos cruciales para mejorar la salud mental en el trabajo.

Respuesta de la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) está comprometida con mejorar la salud mental en el trabajo. Desde la estrategia global sobre salud, medio ambiente y cambio climático hasta las directrices específicas sobre salud mental en el trabajo, la OMS ofrece un marco sólido para la acción.

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La salud mental en el trabajo es un tema complejo, pero abordarlo de manera proactiva y efectiva no solo mejora la vida de los empleados, sino que también impulsa el éxito organizacional a largo plazo.

¿Qué acciones estás tomando en tu empresa para promover la salud mental en el trabajo? Te ayudamos, contáctanos.

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