Organización saludable y bienestar laboral: SIGOS

En el entorno empresarial actual, la salud mental y el bienestar laboral son elementos esenciales para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. El Sistema de Gestión de Organización Saludable (SIGOS) se presenta como una herramienta crucial para las empresas que desean gestionar de manera integral el bienestar de sus empleados, alineando estos esfuerzos con sus objetivos estratégicos. A continuación, exploramos qué es SIGOS, sus beneficios, requisitos según la normativa de AENOR, y cómo Mential puede ayudar a las empresas a implementarlo con éxito.

¿Qué es el Sistema de Gestión de Organización Saludable (SIGOS)?

El Sistema de Gestión de Organización Saludable (SIGOS) es un marco integral que permite a las organizaciones promover y mantener un entorno de trabajo saludable. Este sistema abarca todos los aspectos del bienestar laboral, incluyendo la salud física, la salud mental y el bienestar emocional de los empleados. A través de SIGOS, las empresas no solo se centran en la prevención de riesgos laborales, sino que también fomentan estilos de vida saludables y crean un entorno que potencia el bienestar integral.

Beneficios de Implementar SIGOS para el Bienestar Laboral

Adoptar un Sistema de Gestión de Organización Saludable trae consigo múltiples beneficios, tanto para los empleados como para la empresa:

Mejora del Bienestar Laboral: Un entorno de trabajo que promueve la salud mental y física reduce el estrés y aumenta la satisfacción laboral, lo que a su vez incrementa la productividad.

Reducción de Costos Empresariales: Las empresas que priorizan el bienestar laboral suelen experimentar una disminución en los costos relacionados con el ausentismo, la rotación de personal y los gastos médicos.

Aumento en la Retención del Talento: Los empleados valoran cada vez más trabajar en organizaciones saludables que se preocupan por su bienestar, lo que facilita la retención de talento clave.

Cumplimiento de Normativas de Salud Laboral: SIGOS ayuda a las empresas a cumplir con las normativas de salud y seguridad en el trabajo, lo que evita sanciones y mejora la reputación corporativa.

Mejora de la Imagen Corporativa: Las organizaciones saludables que invierten en el bienestar laboral y la salud mental de sus empleados son percibidas como responsables y comprometidas, mejorando su imagen ante clientes, inversionistas y la comunidad en general.

Requisitos para la Implementación de SIGOS según AENOR

La implementación de un Sistema de Gestión de Organización Saludable debe cumplir con una serie de requisitos específicos para ser efectiva y alinearse con los estándares establecidos por entidades como AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación). AENOR, a través de su norma UNE 0069, establece un conjunto de requisitos que las organizaciones deben cumplir para ser reconocidas como organizaciones saludables. Estos son algunos de los requisitos clave:

Compromiso de la Alta Dirección: La alta dirección debe demostrar un compromiso claro y firme con la creación de un entorno de trabajo saludable. Esto implica la formulación de políticas específicas de bienestar laboral y la asignación de los recursos necesarios para su implementación.

Evaluación y Análisis de Salud Laboral: Se requiere una evaluación inicial exhaustiva del estado de bienestar y salud de los empleados. Este diagnóstico debe incluir aspectos físicos, psicosociales y organizacionales, permitiendo a la empresa identificar áreas críticas y establecer prioridades.

Planificación Estratégica: La organización debe desarrollar una estrategia que integre el bienestar laboral en su cultura corporativa. Esto incluye la definición de objetivos específicos, metas medibles y un plan de acción detallado para abordar las áreas de mejora identificadas.

Desarrollo de Programas de Bienestar: Según AENOR, las empresas deben implementar programas que promuevan la salud física y mental, así como la prevención de riesgos psicosociales. Estos programas deben ser continuos y adaptarse a las necesidades cambiantes de los empleados.

Formación y Capacitación: Es fundamental que la organización ofrezca formación y capacitación a todos los niveles, desde la alta dirección hasta los empleados, para sensibilizarlos sobre la importancia del bienestar laboral y las prácticas saludables en el entorno de trabajo.

Comunicación y Participación: AENOR destaca la importancia de fomentar la comunicación abierta y la participación de los empleados en el desarrollo y la implementación de las políticas de bienestar. Esto asegura que las iniciativas de salud sean bien recibidas y efectivas.

Monitoreo, Evaluación y Mejora Continua: Las organizaciones deben establecer mecanismos para monitorear y evaluar continuamente el impacto de sus programas de bienestar. Esto incluye la recopilación de datos, el análisis de resultados y la implementación de mejoras basadas en las conclusiones obtenidas.

Integración con otros Sistemas de Gestión: SIGOS debe integrarse de manera coherente con otros sistemas de gestión ya existentes en la organización, como el de seguridad y salud en el trabajo, para asegurar una gestión eficiente y holística del bienestar.

¿Cómo Puede Mential Ayudar a las Empresas en la Implementación de SIGOS?

En Mential, nos especializamos en programas de diagnóstico y tratamiento de la salud mental, con un enfoque particular en el bienestar de las mujeres en el entorno laboral y el apoyo psicológico ante enfermedades crónicas. Nuestra oferta se alinea perfectamente con los objetivos de SIGOS y los requisitos establecidos por AENOR, proporcionando herramientas y soluciones personalizadas que ayudan a las organizaciones a mejorar su bienestar laboral.

Programas de Diagnóstico y Tratamiento de Salud Mental‍

Realizamos diagnósticos detallados que identifican problemas específicos de salud mental, especialmente aquellos que afectan a las mujeres en el entorno laboral. A partir de estos diagnósticos, diseñamos programas de tratamiento personalizados que abordan tanto las necesidades individuales como colectivas dentro de la organización.

Apoyo Psicológico Especializado‍

Proporcionamos apoyo psicológico continuo para mujeres que enfrentan condiciones crónicas o desafíos específicos relacionados con la salud mental, contribuyendo a un entorno laboral más inclusivo y empático.

‍

Trabajamos en la sensibilización y formación de todo el personal, promoviendo una cultura organizacional que valore y priorice el bienestar laboral y la salud mental.

Las organizaciones pueden crear un entorno laboral saludable e inclusivo que no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también impulsa la productividad, la retención de talento y la sostenibilidad empresarial a largo plazo.

Estos avances posicionan a las empresas como líderes en responsabilidad social y sostenibilidad, cumpliendo con las normativas vigentes y superando las expectativas del entorno competitivo actual.

‍